近年來，績溪縣勞動人事爭議仲裁院以優化營商環境為出發點，不斷推動仲裁工作提質增效，爭當勞動爭議工作方案改革先行者。

借力仲裁審理職能，營造和諧勞動關系。建立勞動爭議仲裁臺賬，梳理勞動用工中存在的普遍問題，在企業招工、用工、管理員工時提前干預及指導，從源頭減少勞資爭議的發生。針對個案審理中發現的問題，通過“送政策、送法律、送案例”形式對企業進行法律法規宣傳，幫助企業剖析爭議隱患和法律風險，完善公司規章制度，促進企業規范用工。舉辦勞動關系協調員培訓班，充實基層調解員隊伍，提升調解員專業水平。我縣已舉辦兩場企業勞動關系協調員培訓班，共135名學員取得勞動關系協調員四級證書。

探索仲裁聯動機制，高效化解勞資糾紛。建立信訪、監察、仲裁多部門聯動辦案機制。結合信訪預警、監察執法主動作為和執法監督、勞動仲裁柔性調解，實現優勢互補、聯動一體辦案，爭取在庭前達成調解協議，簡化了辦理環節和流程，提高了處置效率。今年以來，聯動辦案實現庭前調解勞動爭議56起，未發生農民工因拖欠工資發生的勞動爭議仲裁案件。

發揮仲裁服務職能，減輕企業訴累。遵循“先調解、后仲裁，多調解、少仲裁，能調解、不仲裁”的工作理念，主動延伸，靠前服務，始終將調解工作貫穿爭議處理全過程，將矛盾化解在萌芽階段。秉承“以事實為依據，以法律為準繩”的辦案原則，依法依規裁決，最大程度保護雙方當事人的合法權益，讓各類市場主體在每一個案件中感受到公平正義。2023年以來，仲裁院受理勞動爭議案件101起，已結案95件，結案率達94%，其中調解結案率高達81%。（畢瑤）